| NO | KKNI | SKEMA SERTIFIKASI | PERSYARATAN |
| 1 | LEVEL- 3 | INSTRUKTUR JUNIOR | Pendidikan Minimal SLTA sederajat Pelatihan TOT Instruktur Junior Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Instruktur |
| 2 | LEVEL- 4 | INSTRUKTUR | Pendidikan minimal Diploma 3 Pelatihan TOT Instruktur Pengalaman 5 tahun di bidang pelatihan |
| 3 | LEVEL- 5 | INSTRUKTUR SENIOR | Pendidikan minimal Sarjana Pelatihan TOT Instruktur Madya Pengalaman 5 tahun di bidang pelatihan |
| 4 | LEVEL- 6 | INSTRUKTUR MASTER | Pendidikan minimal Sarjana Pelatihan TOT Instruktur Master Pengalaman 7 tahun di bidang pelatihan |
| 5 | LEVEL- 3 | PELATIH DI TEMPAT KERJA | Pendidikan minimal SLTA sederajat Pelatihan TOT Pelatih di Tempat Kerja Pengalaman 2 tahun di bidang keahlian |
| 6 | LEVEL- 3 | MENTOR | Pendidikan minimal SLTA sederajat Pelatihan TOT Mentor Pengalaman 2 tahun di bidang keahlian |
| 7 | LEVEL- 3 | PENYELENGGARA PELATIHAN | Pendidikan minimal Minimal SLTA sederajat Pelatihan TOT Penyelenggara Pelatihan Pengalaman 1 tahun di bidang keahlian |
| 8 | LEVEL- 3 | STAF ADMINISTRASI | Pendidikan minimal Minimal SLTA sederajat Pelatihan TOT Staf Administrasi Pengalaman 1 tahun di bidang keahlian |
| 9 | LEVEL- 4 | INSTRUKTUR PENYELIA | Pendidikan minimal Diploma 3 Pelatihan TOT Instruktur Penyelia Pengalaman 5 tahun di bidang keahlian |
| 10 | LEVEL- 4 | PENGAJAR VOKASI | Pendidikan minimal Diploma 3 Pelatihan TOT Pengajar Vokasi Pengalaman 5 tahun di bidang pelatihan |
| 11 | LEVEL- 4 | KOORDINATOR PELATIHAN/ PEMAGANGAN | Pendidikan minimal Diploma 3 Pelatihan TOT Pelatihan/ Pemagangan Pengalaman 5 tahun di bidang pelatihan |
| 12 | LEVEL- 6 | KEPALA LEMBAGA PELATIHAN/ KURSUS NASIONAL | Pendidikan minimal Sarjana Pelatihan TOT Kepala Lembaga Pelatihan Pengalaman 7 tahun di bidang pelatihan |
Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/ Trainer/ Fasilitator/ Guru/ Dosen adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang benar-benar kompeten di bidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.